Krefeld: Mehr Frauen in Führungspositionen der Stadtverwaltung

Die Gleichstellungsstelle der Stadt Krefeld (Nordrhein-Westfalen) hat die Zahlen für ihren aktuellen Plan für die Jahre 2023 bis 2027 ausgewertet. Der Bericht mit dem Stichtag 31. Dezember 2025 zeigt: Bei den Führungskräften in der Verwaltung gibt es eine positive Entwicklung. Seit drei Jahren ist das Ziel erreicht, die Posten gleichmäßig zwischen Männern und Frauen zu verteilen. Im Jahr 2025 lag der Anteil der Frauen in Führungspositionen stabil bei 53 Prozent.

Insgesamt ist die Belegschaft der Stadtverwaltung in den letzten fünf Jahren gewachsen. Das Verhältnis zwischen den Geschlechtern ist dabei gleich geblieben: Zwei Drittel aller Beschäftigten sind Frauen. Damit die Frauen auch weiterhin für Chefaufgaben bereit sind und diese übernehmen, bietet die Stadt spezielle Maßnahmen zur Personalentwicklung an.

Doch es gibt auch Bereiche, in denen sich wenig getan hat. In den unteren Einkommensgruppen arbeiten immer noch deutlich mehr Frauen als Männer. Auch bei den Arbeitszeiten zeigt sich ein traditionelles Bild: Während 90 Prozent der Männer in Vollzeit arbeiten, ist dies nur bei der Hälfte der Frauen der Fall. Die Stadt sagt, dass sie zwar alle Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geschaffen hat, die Rollenverteilung im Alltag aber immer noch dem allgemeinen Bild in der Gesellschaft entspricht.

Die meisten Maßnahmen aus dem Gleichstellungsplan wurden bereits umgesetzt. Einige davon sind nun dauerhafte Aufgaben in der Verwaltung. Wer mehr wissen will, kann den kompletten Plan unter https://www.krefeld.de/fb02 herunterladen.